Notícias | 03/12/2019

Thomas Rabe assina pedido de proteção climática

Em uma ação conjunta sem precedentes e com um apelo vigoroso , mais de 70 CEOs de grandes empresas internacionais com forte presença nos Estados Unidos, bem como representantes de destaque dos sindicatos norte-americanos, fizeram uma chamada urgente que destaca a necessidade de combater as mudanças climáticas. Especificamente, eles pedem aos Estados Unidos que não se tornarem o único país do mundo a se retirar do Acordo Climático de Paris de 2015 e, portanto, abandona seus objetivos cruciais. U Entre os CEOs que assinaram esse apelo está Thomas Rabe. O presidente e CEO da Bertelsmann faz parte de um elenco ilustre. Seus co-signatários incluem os CEOs Tim Cook (Apple), Kasper Rørsted (Adidas), Sundar Pichai (Google), Satya Nadella (Microsoft) e Elon Musk (Tesla).

"O Acordo Climático de Paris é a promessa de um mundo justo e próspero", escrevem os CEOs, cujas empresas empregam mais de dois milhões de pessoas nos EUA, e os líderes sindicais, representando 12,5 milhões de trabalhadores.  "Pedimos urgentemente aos Estados Unidos que mantenham esse acordo". Eles observam que, dadas as temperaturas recordes em todo o país, devastadores nas costas e incêndios florestais destrutivos, não há tempo a perder,  afirmam os signatários. E não se trata apenas de proteger o meio ambiente e ter um planeta habitável, mas também de proteger os interesses de uma economia em funcionamento. A competitividade dos Estados Unidos e de suas empresas depende de uma proteção climática bem-sucedida, bem como da criação de um ambiente de trabalho saudável para os colaboradores e suas famílias.

Os signatários declaram que seu apelo representa a opinião de 77% dos eleitores americanos e de mais de 4 mil cidades, estados e corporações dos EUA que apóiam o Acordo Climático de Paris, que foi aprovado pela Cúpula do Clima das Nações Unidas em 12 de dezembro de 2015. Ao final Em 2017, todos os países do mundo aderiram ao acordo. O principal objetivo do acordo é manter o aumento da temperatura média global abaixo de dois graus Celsius em comparação aos níveis pré-industriais. Em meados de 2017, os EUA se tornaram o único país a anunciar sua retirada do acordo a partir do ano 2020.

A permanência dos Estados Unidos é o tema central do apelo dos 70 CEOs e líderes sindicais no início da Conferência Mundial do Clima, em Madri. A Bertelsmann há muito tempo considera a própria empresa, juntamente com os formuladores de políticas públicas, como responsáveis por proteger o clima e o meio ambiente.  Inúmeras iniciativas em todas as divisões já contribuem para o uso respeitoso dos recursos, a redução de emissões nocivas ao clima e o uso de tecnologias e matérias-primas ambientalmente amigáveis. Em 2018, a Bertelsmann alcançou um progresso considerável em termos de proteção climática e aquisição de papel de fontes sustentáveis. A porcentagem de papel de fontes sustentáveis aumentou para 92%. As emissões de gases de efeito estufa, por sua vez, foram reduzidas em 7% em comparação com o ano anterior.

Leia a carta completa dos CEOs e representantes dos sindicatos:

Nós que assinamos esta carta somos um grupo de CEOs que empregam mais de 2 milhões de pessoas nos Estados Unidos e líderes sindicais que representam 12,5 milhões de trabalhadores. Juntos, sabemos que o melhor para a saúde econômica, o emprego e a competitividade das nossas empresas e dos nossos países é impulsionar o progresso na luta contra as mudanças climáticas.

Em 2017, muitos de nós nos unimos para apoiar a permanência dos EUA no Acordo de Paris. Nós nos juntamos novamente para dizer que ainda estamos dedicados a isso. Dois anos atrás, os impactos da subida da temperatura global eram evidentes. Hoje, com recordes de temperaturas ao redor do país, furacões mais fortes devastando as costas, incêndios florestais ainda mais destrutivos e enchentes/secas perturbando a economia, não temos tempo a perder.

Dois anos atrás, nós sabíamos que apoiar o Acordo de Paris era o necessário para manter nossas empresas competitivas e bem-sucedidas de acordo com as novas expectativas do povo americano. Nós estamos do lado de 77% dos eleitores registrados dos EUA e mais de 4 mil estados, cidades e negócios do país que apoiam o acordo.

Hoje, nós reforçamos nossa convicção de que um comprometimento com o Acordo de Paris requer uma transição justa da força de trabalho — uma transição que respeite os direitos do trabalhador e seja conquistada por meio do diálogo com os empregados e os seus sindicatos. A participação no acordo permite que nós planejemos uma transição lista e criemos novos empregos decentes e a oportunidade econômica para que famílias se sustentem.

A permanência no Acordo de Paris fortalecerá nossa competitividade nos mercados globais, posicionando os Estados Unidos na liderança da implantação de novas tecnologias que suportam a transição, proverá nossos trabalhadores e comunidades e criará empregos e empresas construídas de longa duração.

Também apoia o investimento, estabelecendo metas claras que permitem o planejamento a longo prazo. Incentiva a inovação a obter reduções de emissões a baixo custo.

Também apoia o investimento através da definição de objectivos claros que permitam um planeamento a longo prazo. Incentiva a inovação para alcançar reduções de emissões a baixo custo.

Houve progresso, mas não o suficiente. Este momento exige ações maiores e mais rápidas do que nós temos visto. Ele exige as diretrizes fortes oferecidas pelo Acordo de Paris, que permitem aos EUA a liberdade de escolher seu próprio caminho para a redução de emissões.

A promessa do Acordo de Paris é de um mundo justo e próspero. Pedimos aos Estados Unidos que se juntem a nós na sua permanência.

Os seguintes líderes e representantes sindicais assinaram o documento:

  • Stuart Applebaum, Conselho Executivo e Presidente do Comitê Internacional, AFL-CIO (A AFL-CIO é a federação sindical dos EUA que representa mais de 12,5 milhões de trabalhadores)
  • Michel Aballea, diretor executivo da Decathlon e Michel d'Humières, diretor executivo da Decathlon EUA
  • Jean-Paul Agon, presidente e CEO da L'Oréal
  • Andrew Anagnost, Presidente e CEO da Autodesk
  • Douglas M. Baker Jr., Presidente do Conselho e Diretor Executivo, Ecolab
  • Ajay Banga, Presidente e CEO, Mastercard
  • Keith Barr, CEO, InterContinental Hotels Group®
  • Oliver Bäte, Presidente do Conselho de Administração (CEO), Allianz SE
  • Marc Benioff, Fundador, Presidente e Co-CEO da Salesforce
  • Chip Bergh, Presidente e CEO da Levi Strauss & Co.
  • Aneel Bhusri, CEO da Workday, Inc.
  • Marco Bizzarri, Presidente e CEO, Gucci
  • Alessandro Bogliolo, CEO da Tiffany & Co.
  • Sir Richard Branson, fundador do Virgin Group
  • Jesper Brodin, CEO, Ingka (incl. IKEA Retail US)
  • Mike Cannon-Brookes e Scott Farquhar, co-fundadores e co-CEOs, Atlassian
  • Greg Case, CEO da Aon plc
  • Sr. N. Chandrasekaran, Presidente da Tata Sons
  • Manny Chirico, Presidente e CEO da PVH Corp.
  • Tim Cook, CEO da Apple
  • Michael L. Corbat, CEO do Citigroup Inc.
  • Lloyd H. Dean e Kevin E. Lofton, Diretores Executivos, CommonSpirit Health
  • Marc Doyle, CEO, Dupont
  • Ferruccio Ferragamo, Presidente Executivo, Salvatore Ferragamo S.p.A.
  • Robert Fisher, presidente e CEO interino da Gap Inc.
  • Jim Fitterling, CEO da Dow, Inc
  • Mario Greco, CEO do Grupo Zurich Group
  • Mauricio Gutierrez, Presidente e CEO da NRG Energy
  • Ralph Hamers, CEO e Presidente do ING Group
  • Arianna Huffington, Fundadora e CEO, Thrive Global
  • Robert A. Iger, Presidente e CEO da The Walt Disney Company
  • Ralph Izzo, Presidente, Presidente e CEO, Public Service Enterprise Group
  • William D. Johnson, CEO e Presidente, PG&E Corporation; Diretor da Pacific Gas and Electric Company
  • Alan Jope, CEO, Unilever
  • James K. Kamsickas, CEO e Presidente da Dana Incorporated
  • Patricia K. Poppe, Presidente e CEO, CMS Energy
  • Isabelle Kocher, CEO, ENGIE
  • Ramon Laguarta, Presidente e CEO da PepsiCo
  • Michael W. Lamach, Presidente e CEO, Trane-Thermo King-Ingersoll Rand
  • Enrique Lores, CEO da HP Inc.
  • Patrice Louvet, Presidente e CEO da Ralph Lauren Corp.
  • David W. MacLennan, Presidente e CEO da Cargill
  • Rose Marcario, CEO e Presidente da Patagônia
  • Roberto Marques, Presidente Executivo, Natura & Co
  • Mari McClure, CEO da Green Mountain Power Corporation e Mary Powell, CEO da Green Mountain Power Corporation
  • Brian Moynihan, Presidente e CEO do Bank of America
  • Elon Musk, cofundador e CEO da Tesla, Inc.
  • Satya Nadella, CEO da Microsoft Corporation
  • Shantanu Narayen, Presidente e CEO da Adobe
  • Christopher J. Nassetta, Presidente e CEO da Hilton
  • José Neves, Fundador, Co-Presidente e CEO, Farfetch
  • John Pettigrew, CEO, National Grid plc
  • Sundar Pichai, CEO, Google
  • François-Henri Pinault, Presidente e CEO, Kering
  • Pedro J. Pizarro, Presidente e CEO, Edison International
  • Patrick Pouyanne, Presidente e CEO, Total
  • James Quincey, Presidente e CEO da The Coca-Cola Company
  • Thomas Rabe, Presidente e CEO, Bertelsmann
  • Grant F. Reid, CEO e Presidente, Mars Incorporated
  • Pier Pablo Righi, Diretor Executivo, Karl Lagerfeld
  • Ginni Rometty, CEO, IBM
  • Kasper Rørsted, CEO da Adidas
  • Mark Schneider, CEO da Nestlé
  • Feike Sijbesma, CEO e Presidente do Conselho de Administração, Royal DSM
  • David Solomon, Presidente e CEO, Goldman Sachs
  • Esteve Torrens, CEO, Stonyfield Farm, Inc.
  • Jean-Pascal Tricoire, Presidente e CEO da Schneider Electric
  • Hamdi Ulukaya, Fundador, Presidente e CEO, Chobani
  • Ben van Beurden, CEO da Royal Dutch Shell PLC
  • Hans Van Bylen, CEO da Henkel
  • Dirk Van de Put, Presidente e CEO da Mondelez International
  • Hans Vestberg, Presidente e CEO da Verizon
  • Peter Voser, Presidente e CEO da ABB LTD
  • Wendell Weeks, Presidente e CEO, Corning Incorporated
  • Lawson Whiting, CEO da Brown-Forman Corporation